行业新闻
公司新闻

江苏通达家居用品有限公司 商业行为准则(Code of Conduct)

作者:
来源:
【摘要】:
江苏通达家居用品有限公司商业行为准则(CodeofConduct) 一、定义江苏通达家居用品有限公司商业行为准则(CodeofConduct,以下简称通达行为准则)是基于公司可持续发展战略和经营理念制定的,是江苏通达家居用品有限公司对环境、社会和工作条件的最低要求。二、范围本准则适用于通达家居全体员工及下级供应链管理。三、内容1.童工和未成年工保护1.1严禁招用未满16周岁童工,建立防止使用童工的

江苏通达家居用品有限公司

商业行为准则(Code of Conduct

 

一、定义

江苏通达家居用品有限公司商业行为准则(Code of Conduct,以下简称通达行为准则)是基于公司可持续发展战略和经营理念制定的,是江苏通达家居用品有限公司对环境、社会和工作条件的最低要求。

二、范围

本准则适用于通达家居全体员工及下级供应链管理。

三、内容

1. 童工和未成年工保护

1.1 严禁招用未满16周岁童工,建立防止使用童工的书面程序并执行;

1.2 可以雇佣未成年工,但要依法善待未成年工,避免从事危害性工作,避免安排夜班工作,避免加班及确保达到最低工资标准。

2. 强迫性与束缚性用工

2.1 不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工。

3. 商业道德

13.1 要求全体员工要诚实、守信,拒绝欺骗、贪污腐败等行为;

13.2 禁止与业务相关的腐败或行贿受贿事件发生,不得伪造任何官方文件。

4. 环境

4.1 遵守所有适用的相关大气排放、厂界噪音、污水排放、土壤污染、化学品和废弃物管理等的法律法规,制定相应书面程序对环境负面影响加以控制,并定期委托专业监测部门进行监测并获取相应监测报告;

4.2 持续改进生产对环境产生的影响,并不断降低不利影响。

5. 员工健康与安全

5.1 为员工提供安全、健康的工作环境,提供必要的劳保用品,定期对工作场所进行风险评估,并持续改善,防止工作场所危害;

5.2 为员工提供健康安全培训,帮助员工提高安全意识和自我保护能力。

6. 工作时间、工资和福利

6.1 确保员工工作时间和工资符合国家和地方法律法规规定;

6.2 建立相应的书面程序并执行,保障员工依法享受国家规定的各类带薪假期;

6.3 为所有员工购买社会保险,覆盖员工的养老、医疗、工伤、失业、生育,保障员工合法权益。

7. 歧视

建立相应的书面程序并执行,确保所有员工都享有同权利。不得出现因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、健康、性别取向或其他任何理由歧视员工。

8. 反骚扰、虐待和惩戒行为

不得参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其他形式的精神和身体压迫,且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。不得在工作场所或提供的住宿场所参与、支持或允许任何形式骚扰或虐待员工。

9.下级供应商管理

我司的下级供应商必须遵守通达行为准则,这是长期商业合作的前提条件。我们愿与我司下级供应商共同成长,对于对严重违背此行为准则且不按期整改的,我们有权对其终止合作。

10. 员工参与

10.1 成立健康安全委员会并定期召开会议,为员工建立有效的平台,鼓励员工对工作场所的社会责任问题的改进活动施加影响;

10.2 建立相应的书面程序并执行,确保员工熟知申诉程序,指导员工如何反映和投诉环境、职业健康、员工权益等社会责任相关问题,投诉热线为:0510-86326539。

10.3 员工有权加入、组建或退出自己所选择的工会的权利,保障员工有自由行使劳资双方的集体谈判的权利并确保员工不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰。